پاداش ارائه یک پیامد خوش آیند برای انجام رفتاری مطلوب از فرد به منظور افزایش احتمال تکرار می باشد. در یک تقسیم بندی می توان پاداشهایی که توسط سازمان ها بکار گرفته می شود را به شش دسته تقسیم نمود: پاداشهای مادی: از قبیل پرداختهای نقدی و افزایش حقوق مزایای مکمل (کمکی ) :از قبیل خودروی شرکتی،برنامه های تعیین سلامت وبهداشت، تعطیلات ،تسهیلات تفریحی و مراقبت از فرزندان پرسنل، احداث کلوپها و ... .
مجموعه حاضر شامل 17 اسلاید پارپوینت قابل ویرایش در خصوص پاداش سازمانی است و موضوعات زیر را شامل می شود.
فهرست مطالب:
1-مقدمه
2- تعریف پاداش
3- انواع پاداش
4-سیستم های پاداش
5-طراحی استراتژی های مدیریت پاداش
6-معیارهای پاداش
تعداد مشاهده: 1142 مشاهده
کد فایل:19769
انتشار در:۱۴۰۱/۳/۶
حجم فایل ها:659.8 کیلوبایت
قابلیت ویرایش: دارد
تعداد صفحات: 17
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش
درمان های روانپویشی (روان درمانی آدلری-آلفرد آدلر)
قیمت : 30,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
درمان های روانکاوی
قیمت : 38,000 تومان
تعاریف و مقایسه نظریه های روان درمانی
تفسیر تست شخصیت چندوجهی مینه سوتا
قیمت : 100,000 تومان
همه چیز درباره درمان جدلی_رفتاری
انتخاب رشته کنکور سراسری و آزاد 1403
قیمت : 60,000 تومان
پاورپوینت فصل سوم کتاب مشاوره خانواده کیانوش زهرا کار و فروغ جعفری
آشنایی با کاربرد هاومفاهیم اصلی و کلیدی ان ال پی
قیمت : 40,000 تومان
فصل هفتم هیلگارد
پاورپوینت برنامه ریزی عصبی کلامی(ان ال پی) و کابرد آن در زندگی
نکات مهم و سرنوشت ساز انتخاب رشته کنکور 1403
پاورپوینت نظریه های یادگیری (روان شناسی یادگیری)